主 管 国家卫生健康委员会
主 办 中国医院协会
编 辑 《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员 刘 谦
总编辑 田家政
执行总编 王才有
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编辑部主任 郝秀兰
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京西工商广登字20170149号
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刊 号 ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【摘 要】在新冠肺炎病毒肆虐带来的易变、不确定、复杂、模糊的乌卡（VUCA）环境下，公立医院人力资源管理的人力资源规划、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、培训与开发六大模块，均面临严峻挑战�；诖�，笔者剖析了医院人力资源管理的困境，创新引入人力资源管理的“四要素”理论模型，阐释应用该理论模型解决公立医院人力资源管理问题的具体路径，以期助力公立医院人力资源管理摆脱困境，保障医院人力资源高质量发展。
【关键词】VUCA环境 公立医院 人力资源管理 “四要素”理论
